1、业务扩张、员工流失率高。业务扩张：亿滋食品公司是全球知名的品牌食品和饮料制造商，随着公司业务的不断扩张，产品线不断扩大，需要更多的人员来支持各个运营，生产、销售、市场推广等环节。员工流失率高：亿滋食品公司的工作时间紧，离职率较高，因此公司需要不断招聘新员工来填补空缺。
2、该公司一直招人原因如下：业务扩张：随着公司业务范围扩大，产品线不断延长，需要更多人员来支持各个运营、生产、销售、市场推广等环节。人员流动性大：公司人员流动率较高，需要不断招聘来补充空缺岗位。储备人才：为了公司长远发展考虑，需要不断储备优秀人才，以确保公司持续稳定的发展。
3、在招。凡年满18周岁，未满35周岁均可参加面试。生产部招聘对象有普通操作工，包装机操作工及工艺操作工等职位。其他部门还需自行询问。专科以下文化大都做流水线操作工。专科及专科以上学历，专业要求：机电一体化，电气自动化等，最好有相关机械操作经验，可应聘包装机技术员，人才储备。
4、严格。亿滋的学历要求非常严格，一般要求申请者拥有大学本科以上学历，有一定的工作经验，并具备良好的职业技能。亿滋是一家全球性的食品和饮料公司，主要从事食品和饮料的生产、销售和分销业务，公司的产品包括饮料、冰淇淋、面包、饼干、糖果等。
5、短暂的用工需求。由于苏州亿滋12月需要大量的员工从事工作，为了满足短暂的用工需求，因此是派遣工。苏州，简称“苏”，古称姑苏、平江，是江苏省辖地级市，地处江苏省东南部、长三角中部。
6、劳动强度不好说。习惯了就感觉很自然。12H夜班补贴25RMB，12H早班15RMB。8H夜班14RMB。8H中班10RMB。无年终奖，缴纳园区乙类社保加住房公积金。综合计薪制。顺便说下上班时间，6：30-18：30 中间不扣除休息用餐时间，12H用餐两次，8H一次。
1、好。工作轻松。苏州祯祥食品厂是一家以从事食品制造业为主的企业，该公司投入大量资金引入先进设备，车间内的工作是由机器自主工作，员工负责机器之后的装配工作，工作较轻松压力小。福利待遇好，员工工资在3000至5000元，每个节假日都有单独的礼品，每月的饭补为300元，还有旅游卡，待遇丰厚。
2、祯祥（苏州）食品有限公司司机收入好。平均8537元每月。工资水平高，福利待遇好。祯祥食品企业集团创立于1959年，祯祥食品长久以来一直秉持著诚信、勤奋、创新、发展的经营理念。
3、苏州祯祥食品上班不累。主要做包装、炒煮、加班多，空调车间，管理非常轻松。
4、环境不错在上高路高速路南，跟前有公交站 上高路。是个到苏州建厂近20年的台资企业。
1、好。口碑好。苏州蓝河食品有限公司是目前中国境内屈指可数的，根据比利时巧克力的生产标准来设计和建造的专业巧克力工厂。待遇好。苏州蓝河食品有限公司管理很人性化，计件工资，6000是平均水平，旺季8000-10000的都有很多，福利待遇很规范。
2、苏州蓝河食品有限公司不累。因为管理很人性化，计件工资，6000是平均水平，旺季8000-10000的都有很多，福利待遇很规范，过年过节礼品也多。苏州蓝河食品有限公司坐落于苏州市吴中经济开发区，总投资3000万元，注册资本1000万元人民币。
3、在知识产权方面，蓝河（苏州）食品有限公司拥有注册商标数量达到117个，专利信息达到8项。此外，蓝河（苏州）食品有限公司还直接控制企业1家。基于蓝河（苏州）食品有限公司的基本信息、知识产权布局以及经营数据，满足国家高新技术企业申报基础条件，可提前规划。
4、不难。根据查询招聘网显示，苏州蓝河食品面试官很温和，而且不限学历和经验，上岗后有培训，面试不难。蓝河（苏州）食品有限公司地处江苏苏州，是目前中国境内屈指可数的根据比利时巧克力的生产标准设计和建造的专业巧克力工厂。
5、蓝河（苏州）食品有限公司的统一社会信用代码/注册号是91320594MA1W7HNA0Q，企业法人陈泽兰，目前企业处于开业状态。蓝河（苏州）食品有限公司的经营范围是：研发、加工、生产、销售：食品，并提供技术咨询、技术服务、售后服务；从事上述商品及技术的进出口业务。
6、是。根据查询苏州蓝河食品厂官网得知，苏州蓝河食品厂是流水线。苏州市，简称“苏”，古称姑苏、平江，是江苏省辖地级市、Ⅰ型大城市，上海大都市圈和苏锡常都市圈重要城市，国务院批复确定的长江三角洲重要的中心城市之国家高新技术产业基地和风景旅游城市。
不是。食研食品有限公司，成立于2016年，位于江苏省南通市，是一家以从事食品制造业为主的企业。该企业的招聘消息不是坑，是真实的。公司主要经营：食品的生产销售及售后服务；相关技术咨询；食品的进出口、批发。
不是。根据相关资料查询；食研食品是苏州食研食品有限公司于2007年01月15日在苏州工业园区市场监督管理局登记成立。食研食品招聘不是个坑，该公司是一家受官网认证法律保护的正规公司招聘信息渠道都是正规的。
该公司一直招人原因如下：业务扩张：随着公司业务范围扩大，产品线不断延长，需要更多人员来支持各个运营、生产、销售、市场推广等环节。人员流动性大：公司人员流动率较高，需要不断招聘来补充空缺岗位。储备人才：为了公司长远发展考虑，需要不断储备优秀人才，以确保公司持续稳定的发展。
业务扩张、员工流失率高。业务扩张：亿滋食品公司是全球知名的品牌食品和饮料制造商，随着公司业务的不断扩张，产品线不断扩大，需要更多的人员来支持各个运营，生产、销售、市场推广等环节。员工流失率高：亿滋食品公司的工作时间紧，离职率较高，因此公司需要不断招聘新员工来填补空缺。
业务发展，人才储备。业务发展：随着公司业务的快速发展，需要不断补充人力资源，以满足公司业务拓展和增长的需求。人才储备：为了应对未来可能出现的竞争压力和抓住发展机遇，公司需要提前进行人才储备，招聘更多有潜力和能力的人才加入公司。