1、麦当劳和肯德基的厕所每15分钟必须打扫一次，以保证卫生。小便池、门两面、踢脚板、装饰绢花等各个角落都不能放过。女卫生间甚至需要频繁更换塑料袋，确保卫生。闻出气味才能过关麦当劳的厕所卫生标准中，最后一条规定竟然是蒙上你的眼睛，带你走进卫生间，只有能闻出其独特的气味才能过关。
2、资金要求：加盟麦当劳或肯德基首先需要具备一定的资金实力。这包括加盟费、店铺装修费、设备购置费、初期运营资金等。具体的金额因地区和店铺规模而异，但通常都是一个不小的数目。以麦当劳为例，其加盟费一般在数百万至千万人民币之间，而店铺的装修和设备投入也需要几百万人民币。
3、个半小时，有时也会加班到10个小时，11个小时都有的，关键是看你店子里面忙不忙。还有，他不是看你每天上多久，他是关注你总共上了多少，规定每月最多不能超过200个小时的。如果每天都上8个小时的话，那你一个月可以休息5天到6天了。
1、通过这次麦当劳食品营养之旅，我们了解到合理搭配与选择的重要性，无论是在热量控制还是营养平衡上，都为我们提供了实用的指南。
2、吃麦当劳在一定程度上确实有减肥功效！这种方法可以有效地控制热量摄入，并且可以根据个人喜好选择食物，不会感到厌倦或挫败。而且，麦当劳的食物也不是完全没有营养，它可以提供碳水化合物、蛋白质、脂肪等人体所需的基本元素。
3、因为这些食品都是油炸烧烤食品，在制作的过程中都已经破坏了食物的原先含有的维生素，并且使得食物本身的蛋白质发生了变性，食用的话会加重胃，肝胆的负担，所以是垃圾食品。垃圾食品指的的破坏了食物的本来营养物质或成分，有些是产生了致癌物质，还有的就是热量大，但没有一点的营养。
4、钙是一种重要的营养素，对于人体骨骼和牙齿的健康尤为关键。在制作汉堡包和麦乐鸡时，会添加一些富含钙的食材，如奶酪、牛奶、鸡蛋等，以增加这些食品的营养价值。麦当劳作为一个全球性的快餐品牌，一直致力于为顾客提供营养均衡的食品。
1、一般麦当劳采购土豆的标准为：淀粉的干物质含量必须在19％左右，原糖含量必须低于2‰。土豆果形要长，长度为5英寸的要达到20%左右，3-5英寸的达到50%左右，3英寸以下的比例在20%-30%之间。
2、土豆含糖量高于大米，大米的含糖量在72%左右，土豆在73%左右。土豆还有70%左右的碳水化合物就是淀粉麦芽之类的，但是并不是说摄入的糖就是这么多，碳水化合物消化吸收以后可以转化成糖吸收。土豆因其营养丰富而有“地下人参”的美誉。
3、土豆中含有9%~20%的淀粉。糊化的淀粉在稀糊状态下放置一定时间后会逐渐变浑浊，最终产生不溶性的白色沉淀。而在浓糊状态下，可形成有弹性的胶体，这种现象称为淀粉的回生，也叫淀粉的老化或凝沉。
4、土豆含有淀粉，真正的淀粉含量不到20%，其他的都是水分。土豆的其余营养价值：土豆含有大量淀粉以及蛋白质、B族维生素、维生素C等，能促进脾胃的消化功能。土豆含有大量膳食纤维，能宽肠通便，帮助机体及时排泄代谢毒素，防止便秘，预防肠道疾病的发生。土豆能供给人体大量有特殊保护作用的黏液蛋白。
5、g马铃薯中所含的营养成分：热量66～113J，钙11～60mg，磷15～68mg，铁0.4～8mg，硫胺素0.03～0.07mg，核黄素0.03～0.11mg，尼克酸0.4～1mg 。除此而外，马铃薯块茎还含有禾谷类粮食所没有的胡萝卜素和抗坏血酸。
1、麦当劳和肯德基的厕所每15分钟必须打扫一次，以保证卫生。小便池、门两面、踢脚板、装饰绢花等各个角落都不能放过。女卫生间甚至需要频繁更换塑料袋，确保卫生。闻出气味才能过关麦当劳的厕所卫生标准中，最后一条规定竟然是蒙上你的眼睛，带你走进卫生间，只有能闻出其独特的气味才能过关。
2、就拿其卫生标准来说，规定得十分严格： 工作人员不能留长发，女职工必须要戴上发网，店铺内不允许出售香烟与报纸，器具必须全部用不锈钢制作。要求一旦顾客在店铺内丢落纸，必须马上捡起来。
3、衣着整齐 帽子带好，前面不能有头发。不能留指甲，不许带戒指。每小时用杀菌洗手液洗手，产区员工每小时更换手套。
4、肯定洗手的，麦当劳这样的国际性大企业对员工的规章制度都很清楚明确的。我朋友以前也在麦当劳打过工，他们经理就要求他们每过一段时间就要去洗次手的。
5、麦当劳的卫生管理要求 麦当劳有着严格的清洗消毒程序，所有的厨房器具在使用之前都要用对人体无害的消毒溶液或过滤水进行全面消毒。餐厅内凡与手或食物接触的表面均应用清，洁消毒抹布对其进行全天候的清洁维护。在煎区、柜台区和用餐区均应随时备置清洁消毒抹布桶。
6、自己在麦当劳工作的时候，卫生标准就是人体尽量少接触食物，全都是用手套接触食物，而且生食和熟食用不同的手套，感觉还是很严格的。
1、简单说，麦当劳的经营理念可以用四个字母来代表，即Q、S、C、V。具体说，Q代表质量（quality）、S代表服务（service）、C代表清洁（cleanliness）、V代表价值（value）。这一理念是由麦当劳的创始人雷·克洛克在创业之初就提出来的。
2、麦当劳的企业文化是一种家庭式的快乐文化，提倡对人应表扬于众，提倡分享经验而不是高压。员工在工作上犯错误没关系，只要不是严重违反公司的有关政策和规定，麦当劳不会开除员工。麦当劳是全球大型跨国连锁餐厅，1955年创立于美国芝加哥，在世界上大约拥有3万间分店。
3、这是一个卫生状况值得信赖的空间，麦当劳具有所谓的“Q、S、C+ V”精神，“C+ V”中的“C”表示环境清洁，它的环境清洁主要包括： 店铺必须做到窗明几净，环境装饰舒适、优雅，严格的制造与服务的卫生标准，良好的店员精神面貌。